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澳门足彩致力于不歧视的原则和实践:

“任何人在就业条件和条件方面都不应受到歧视, personnel practices, or access to 而且 participation in programs, 服务, 而且 activities with regard to race, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, status with regard to public assistance, sexual orientation, 性别认同, or gender expression. 除了, 禁止根据法律规定的家庭地位或成员身份或地方委员会的活动在就业方面进行歧视."

为实现澳门足彩的使命,为所有员工创造一个欢迎和包容的环境, 学生, 和游客, 澳门足彩严格禁止受保护的基于阶级的歧视和骚扰. 明尼苏达州立大学和澳门足彩有一些禁止歧视和骚扰的政策和程序. 这些政策和程序是由几个州和联邦法律,包括但不限于, 第九条, 第七条, the Americans with Disabilities Act (ADA), Pregnancy Discrimination Act (PDA), Violence Against Women Act (VAWA), Campus Sexual Violence Elimination Act (SaVE), Clery法案, Minnesota Human Rights, 而且 the Minnesota Sexual Harassment 而且 Violence Policy.

公平与包容办公室在涉及受保护的基于阶级的歧视、骚扰和性暴力的报告和投诉中担任中立调查人员. 是中性的, 澳门足彩是事实和信息的收集者,决定是否进行正式调查, resolve the matter through our informal resolution process, 或将问题提交给校园内适当的程序和/或资源. 无论个人是否选择提出投诉和/或澳门足彩是否按照澳门足彩的程序进行, 澳门足彩可以为澳门足彩的员工和学生提供支持,帮助他们获得适当的校内和校外资源. 除了担任中立调查人员外,澳门足彩的办公室还设有第九条协调员. As the university’s 第九条 Coordinator, 澳门足彩有责任确保学校遵守教育法第九条, 这个角色的一部分是与怀孕和有孩子的学生合作,为他们提供学术住宿.